1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Niepełnosprawni intelektualnie: chcemy pracować

Warszawskie Centrum DZWONI przeprowadziło kolejne warsztaty dla osób niepełnosprawnych intelektualnie

Magdalena (24 lata) i Ola (30 lat), marzą o zatrudnieniu w sklepie, chociaż obie są ogrodniczkami. Ostatnim miejscem pracy Adama (52 lata) była jedna ze stołecznych piekarni. Teraz interesuje go praca „przy zmywaniu”. Rita (25 lat), z wykształcenia technik handlowiec niedawno odbywała praktyki w klubie fitness – sprzątała sale ćwiczeń, łazienki, gabinety lekarskie, myła okna i lustra. Teraz chciałaby spróbować czegoś nowego.

 

Uczestnicy którzy w kwietniu odbyli warsztaty umiejętności społeczno – zawodowych to osoby niepełnosprawne intelektualnie. Są w różnym wieku, mają inne zainteresowania, ale coś ich łączy. Chcieliby pracować. Dlaczego? Żeby nie siedzieć w domu, być wśród ludzi i rozmawiać z nimi, dorobić do renty. Albo po prostu, żeby być zadowolonym, że coś się osiągnęło.

 

Od zeszłego roku Centrum DZWONI, realizuje projekt społeczny którego celem jest znalezienie niepełnosprawnym intelektualnie stałego zatrudnienia w przedsiębiorstwach z otwartego rynku pracy. Podczas siedmiodniowych warsztatów kursantów przygotowuje się do podjęcia pracy. – Uczymy jak odnaleźć w sobie mocne cechy, umiejętności które sprawią, że pracodawca się nami zainteresuje, jak pokazać się od jak najlepszej strony, jak zdefiniować i wyartykułować swoje oczekiwania co do przyszłej posady np. obowiązki czy wysokość pensji – tłumaczy Katarzyna Rudzka z Centrum Dzwoni. Jak podają doradcy zawodowi, podczas spotkań starają się poznać uczestników: ich wiedzę, zainteresowania czy kompetencje społeczne – Wszystko po to, aby jak najlepiej dopasować do nich przyszłe miejsce pracy – mówi Rudzka.

 

Warsztaty zawodowe nie mają formuły wykładów, ale ćwiczeń i gier zawodowych. Kursanci wcielają się w rolę pracownika i pracodawcy, samodzielne wymyślają miejsca gdzie można znaleźć pracownika, a gdzie ofertę pracy. Forma zajęć jest indywidualnie dopasowana do uczestnika warsztatów - W jednej grupie mamy osoby z różnymi stopniami niepełnosprawności intelektualnej, dlatego też musimy dopasować do nich i formułę zajęć i język przekazywanych informacji, zwłaszcza prawnych. Posługujemy się prostym słownictwem i stosujemy porównania do sytuacji, w których znajdują się na co dzień. – mówi Rudzka. Poza doradztwem zawodowym, uczestnicy otrzymują informację, na temat praw i obowiązków pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy oraz odrębnych ustawach związanych z niepełnosprawnością.
 

Źródło: Informacja Prasowa

Podobne aktualności

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość