1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Co warto wiedzieć o pracy na zastępstwo

Umowy na zastępstwo zawiera się głównie po to, by utrzymać stałą wydajność pracy konkretnego działu.

Umowy na zastępstwo zawiera się głównie po to, by utrzymać stałą wydajność pracy konkretnego działu. Są więc zawierane najczęściej wtedy, gdy: pracownik dotychczas zatrudniony na stanowisku zgłasza uzasadnioną nieobecność, która może potrwać przez dłuższy czas (np. rehabilitacja,  urlop macierzyński bądź wychowawczy, wzmożony okres urlopowy "strategicznych" pracowników).
Umowę o pracę, w przypadku pracy na zastępstwo określa art. 25 § 1 KP. W umowie takiej wymienione są dane zastępowanego pracownika lub jego nazwa stanowiska - przy czym, wynagrodzenie pracownika zastępującego ustalane jest w sposób odrębny. Okres wypowiedzenia natomiast, wynosi w przypadku takiej umowy 3 dni niezależnie od tego, na jaki czas została ona zawarta. 
 
Źródło: weblog.infopraca.pl

Podobne aktualności

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość