1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Zmiana na lepsze?

Jak ocenić czy inna praca będzie lepsza od obecnej? Jak zliczyć plusy dodatnie i plusy ujemne zmiany miejsca zatrudnienia? Oto zasady pomagające w podjęciu decyzji.

By właściwie ocenić, czy przeprowadzka nam się opłaca, trzeba rozważyć wszystkie za i przeciw. Ważne jest jednak to, że nie wszystkie argumenty mają tę samą wartość.


Twarde dane


Najpierw zajmijmy się aspektami warunków pracy. Oczywiście żadna umowa śmieciowa nie równa się umowie o pracę. Ta ostatnia otwiera wiele drzwi – ubezpieczenie, emerytura, kredyt, urlop, chorobowe… nie można lekceważyć tych spraw, choć żyjąc z dnia na dzień wydają się mało istotne. Jeśli między obecną a potencjalną posadą jest różnica w tej kwestii, może posłużyć to za papierek lakmusowy wskazujący dobry wybór.


Niektórzy pracodawcy chcą zaoszczędzić na pracowniku dając do podpisania umowę na mniejszą kwotę, niż faktycznie będzie otrzymywał (np. na najniższą krajową, a wyrównanie otrzymuje w kopercie). Nie dość, że to obejście prawa, to będziemy na tym stratni w dalszej perspektywie, dlatego i to powinno przemawiać za pozostaniem lub zmianą pracy.


Wysokość pensji jest ważna. Jeśli jest się w czymś dobrym, oczekuje się za to adekwatnego wynagrodzenia. Czy jednak niska płaca w obecnym miejscu jest argumentem do zmiany pracy? Warto najpierw spróbować porozmawiać o podwyżce. Jeśli otrzymujemy benefity (opieka medyczna, karnet na siłownię), można przeliczyć, ile oszczędzamy dzięki temu miesięcznie – może okazać się, że mowa o kwocie zbliżonej do tej, o ile więcej proponują nam w innej firmie.


Komfort pracy


Jak cudownie byłoby się w końcu wysypiać i przychodzić do pracy na 9.00. Mieć bliżej biuro, a w nim większe wygody. Lepszy sprzęt do pracy i kuchnię z mikrofalówką. Z pewnością takie rzeczy nabierają wartości, gdy w obecnej pracy nam tego brak. Czy mogą zaważyć na naszej decyzji? Zależy to od naszego położenia. Dla matki czy głowy rodziny czas pracy może okazać się istotny. W innym przypadku to raczej dodatek, za którym musi stać coś ważniejszego.


Rozwój


A tym, co może być ważniejsze od godzin pracy, to z pewnością szersze spojrzenie na swoją przyszłość zawodową. Jakie zadania będziesz wykonywać? Jeśli te same lub mniej wymagające – nie podejmuj tej pacy. Progres zawsze jest lepszy niż pozorne odciążenie z obowiązków. Z perspektywy czasu docenisz nawet najbardziej dająca w kość posadę. Jeśli nowe stanowisko jest obietnicą rozwoju, większej odpowiedzialności i zapoznania się z nową branżą, postaw na to. To właśnie argumenty z tej dziedziny powinny rozstrzygać czy warto odcinać korzenie od obecnego miejsca pracy.


Kto i z kim


Często motywem odejścia z pracy są współpracownicy lub szef. Zła atmosfera w biurze może skutecznie utrudnić życie – nie tylko zawodowe. Nie mamy jednak nigdy pewności, czy ominie nas ten problem w nowym miejscu. Można zrobić porządny research na temat właściciela firmy lub osób tam zatrudnionych – portale społecznościowe dają takie informacje na talerzu. Warto także zastanowić się, czy problemem nie jest nasza konfliktowość – wtedy zmiana pracy w niczym nie pomoże. Również rozładowanie napięcia w pracy może okazać się dużą ulgą, a dokonanie tego jest kwestią jedynie szczerej rozmowy i ustalenia zasad współpracy.


Wyższość jednej pracy nad drugą zawsze trzeba rozpatrywać pod kątem własnych oczekiwań i punktu, w którym obecnie się znajdujemy na zawodowej i życiowej ścieżce. Te czynniki wpływają na to, które argumenty zyskają moc.

 


Autor: Elżbieta Bartoszewska

 

 

Chcesz zmienić pracę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość