1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Jak poprosić o podwyżkę?

Podwyżka wynagrodzenia jest sprawą, o której myśli każdy pracownik. Prędzej czy później rozmowa o podwyżce z szefem będzie konieczna. Oto argumenty, które warto mieć w zanadrzu.

Mówiąc o temacie podwyżki na wstępie trzeba zaznaczyć 3 ważne kwestie.


1) Chęć otrzymania podwyżki nie świadczy o tym, że jest się materialistą, osobą przekupną czy pazerną. Przecież pracujemy po to, aby się utrzymać, zatem skrępowanie związane z tym tematem jest zbędne.
2) Odmowa pracodawcy nie jest końcem świata. Nie wyrzuci nas z pracy za to, że chcemy zarabiać więcej.
3) Jeśli sami nie poprosimy o podwyżkę, prawdopodobnie nikt nam jej wspaniałomyślnie nie przyzna.


Widać więc, że warto odważyć się, by złożyć podanie o podwyżkę. Zatem jak rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jak każda rzeczowa dyskusja, również i ta musi być oparta na mocnych argumentach. Oto aspekty, do których powinno się nawiązać, jeśli chce się otrzymać wyższe wynagrodzenie:


Wartość stanowiska


Najpierw dobrze jest odwołać się do obiektywnych faktów, czyli do tego, jakie obowiązki wykonujemy i co z tego wynika. Jeśli ich zakres się zwiększył, odkąd się zatrudniliśmy, naturalne jest i to, że nasze wynagrodzenie powinno pójść w górę. Za dodatkowe usługi Twój szef w życiu prywatnym także zapłaciłby więcej. W ten sposób zwiększa się wartość stanowiska.


Warto zwrócić także uwagę na czas pracy. Jeśli wykracza poza typowe 8-16 lub nasza praca wiąże się z licznymi wyjazdami, również dobrze o tym przypomnieć pracodawcy (o ile nie otrzymujemy już zwrotu za tę niedogodność w postaci diety czy wynagrodzenia za nadgodziny).


Osiągnięcia


Należy zaznaczyć także, że jakość naszej pracy jest wysoka – wyższa, niż innych, wyższa, niż w momencie, gdy zaczynaliśmy pracę. Świadczą o tym konkretne osiągnięcia w pracy zawodowej: duża liczba klientów, udane transakcje, zmniejszenie kosztów – wszystko, co realnie wpłynęło na dochód firmy. Jeśli mamy w tym swój udział, możemy spokojnie wykorzystać to w argumentacji (jeśli tylko już nie otrzymujemy prowizji za te sukcesy).

 

Możliwości finansowe firmy


Jeśli mamy informację, że firma jest w dobrym stanie finansowym, starając się o podwyżkę, można przedstawić przełożonemu także i taką rację. Dla firmy roczny koszt naszej podwyżki może okazać się niemal nieodczuwalny, a dla nas może być to mocna poprawa kondycji finansowej. Warto zbadać ten aspekt przygotowując się do rozmowy o podwyżce, ponieważ kryzys i słabe wyniki firmy to ulubiona linia obrony pracodawców i używają jej już na samym wstępie.


Co jeszcze może pomóc?


Rozmowa o podwyżce może potoczyć się w różnych kierunkach, dlatego można mieć w zanadrzu także inne argumenty, takie jak waloryzacja wynagrodzenia – dziś za to samo wynagrodzenie co przed 4 laty nie żyjemy na tym samym poziomie. Innym argumentem za podwyżką (choć wspominanym jako ostatni, to wcale nie najmniej ważnym) jest nasze zaangażowanie, motywacja i lojalność. Podkreślamy to, co nie jest do końca wymierne, ale dla pracodawcy stanowi tak naprawdę największą wartość.
 

Negocjowanie wynagrodzenia - przeczytaj o tym, jak taktycznie wygrać rozmowę o podwyżce lub ustalanie wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej

 

Autor: Elżbieta Bartoszewska

 

Marzysz o lepszej pracy? Wypełnij formularz CV i daj się znaleźć nowemu pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość