1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Zmiana pracy – czy już czas?

Kiedy podjąć decyzję o odejściu z pracy? Zobacz 12 pytań, które pomogą określić, czy już nadszedł właściwy moment.

Być może nie ma wyraźnego powodu, który zmuszałby Cię do zmiany pracy, ale podskórnie czujesz, że Twoje dni w tej firmie są policzone. Jeśli zakiełkowała Ci w głowie myśl o zmianie obecnej posady, z pewnością od tej chwili myślisz o tym coraz intensywniej. Wprost proporcjonalnie maleje zaś Twoje zaangażowanie w pracę. To właśnie zaangażowanie pełni rolę papierka lakmusowego wskazującego, czy już warto poszukać nowych, nieodkrytych zawodowych lądów.


By sprawdzić, ile serca jesteś jeszcze w stanie władać w obecną pracę , warto zadać sobie pytania opracowane przez Instytut Gallupa. Miały one wskazać stopień zaangażowania badanych pracowników.


1. Czy wiesz czego oczekuje się od Ciebie w pracy?
2. Czy masz odpowiednie narzędzia i wyposażenie, których potrzebujesz aby wykonywać dobrze swoją pracę?
3. Czy w pracy każdego dnia masz okazję aby robić to co potrafisz najlepiej?
4. Czy w ciągu ostatnich siedmiu dni zostałeś pochwalony za dobrą pracę?
5. Czy twój przełożony, albo ktoś w pracy, troszczy się o Ciebie jako osobę?
6. Czy jest ktoś w pracy, kto wzmacnia twój rozwój?
7. Czy w pracy liczą się z twoją opinią?
8. Czy misja/ cel twojej firmy sprawia, że czujesz, że twoja praca jest ważna?
9. Czy twoi współpracownicy są zaangażowani w wykonywanie pracy wysokiej jakości?
10. Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy?
11. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy ktoś rozmawiał z tobą na temat twojego rozwoju?
12. Czy w ostatnim roku miałeś w pracy możliwość nauki i rozwoju?


Na ich podstawie wyróżniono pracowników o różnym stopniu zaangażowania:

1) osoby lojalne i produktywne
2) pracownicy produktywni, ale nie czujący zobowiązania wobec firmy
3) zatrudnieni, którzy ciągle się irytują narzekają
4) ludzie negatywnie nastawieni do pracy, wymigujący się od każdej czynności.


Wyraźnie widać, że pytania te obnażają stan relacji między przełożonym, a pracownikiem. Bywa, że słabnące zaangażowanie wynika ze złego zarządzania zespołem przez managera. Określone warunki pracy uniemożliwiają nieraz pełen rozwój pracownika. A wtedy rodzi się myśl o zmianie miejsca zatrudnienia na takie, gdzie nikt nie będzie tłamsić naszej inicjatywy oraz chęci do działania.


A co Twoje odpowiedzi zdradzają na temat zaangażowania, jakie wkładasz w swoją pracę? Niech te pytania staną się podstawą do przemyśleń na temat Twojej sytuacji. Jeśli przeważają negatywne odpowiedzi, może to oznaczać, że… nadszedł właściwy moment na zmianę pracy.


Redakcja Controlfind.pl

 

 

Chcesz zmienić pracę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość