1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Szkła bez podatku

Wydatek na okulary korygujące nie stanowi przychodu pracownika.

Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie pracownika. Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracowników biurowych, którzy całe godziny spędzają przed monitorem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok- pod warunkiem, że zaleci to okulista.

 

Mimo coraz lepszych technologii stosowanych w monitorach, lekarze są zgodni- monitory komputerów niszczą wzrok pracowników. Pracodawca powinien organizować pracę tak, aby warunki pracy spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny. Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia okularów korygujących, bądź refundacji kosztu zakupu okularów. Taki obowiązek powstaje, jeśli po wizycie u okulisty, lekarz stwierdzi, że pracownik ma stosować okulary podczas pracy przy obsłudze monitora. Pod pojęciem „pracownik” rozumie się nie tylko osoby pracujące na etacie, ale również praktykantów i stażystów, którzy w czasie pracy używają monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

 

Kiedy okaże się, że okulary są niezbędne, pracodawca musi je zapewnić. Nie jest jasno powiedziane czy pracodawca pokrywa koszt zakupu całych okularów, czy tylko szkieł. Wątpliwości pojawiają się przy oprawkach, które często są bardzo drogie. Przyjmuje się, że pracodawca powinien porównać maksymalną i minimalną cenę oprawek. Umożliwia to wskazanie średniej ceny, którą pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi. Warto też, aby pracodawca ustalił kwotę, którą zamierza przekazać na dofinansowanie, i poinformował o tym pracowników. Zaproponowana kwota musi jednak zapewniać możliwość nabycia okularów zaleconych przez lekarza.

 

Organy podatkowe zgłaszały liczne wątpliwości w zakresie stosowania zwolnienia podatkowego dla osób fizycznych, otrzymujących od pracodawcy okulary korekcyjne lub zwrot wydatków poniesionych na ich zakup. W celu ujednolicenia ich stanowisk Ministerstwo Finansów przygotowało interpretację ogólną z której wynika, że świadczenie to nie stanowi przychodu pracownika.
 

 

Chcesz rozwijać swoją karierę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość