1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Okres próbny obejściem przepisów

Bezpłatne dni, a nawet tygodnie próbne, są sposobem na zaoszczędzenie na zatrudnieniu pracownika – ostrzega Państwowa Inspekcja Pracy.

Nowy pracownik powinien sprawdzić się na danym stanowisku, zanim zostanie podjęta ostateczna decyzja o jego zatrudnieniu – wielu pracodawców podziela ten pogląd. Zdanie to jest poparte przekonaniem, że inwestycja w daną osobę to ważny krok, który wymaga przeszkolenia i oceny przydatności przyszłego pracownika na danym stanowisku. Jednak okres pracy, za którą nie otrzymuje się zapłaty, czyli okres wykonywania obowiązków bez umowy, jest wykroczeniem w kodeksie pracy.


Takie działanie pracodawców nie zawsze wynika z chęci obejścia przepisów i sprawdzona osoba zostaje na stanowisku. Niemniej PIP-owi znane są firmy, które wykorzystują zatrudnienie na okres próbny jako sposób na darmową siłę roboczą. Rotacje „sprawdzanych” osób są płynne, dzięki czemu firma ma zawsze zapełnione stanowisko, którego nie musi opłacać.


– Często zdarza się to np. w branży handlowej. Osoby, które podjęły takie zatrudnienie, zgłaszają się do nas zazwyczaj dopiero, gdy za swoją pracę nie dostaną wynagrodzenia – mówi Krzysztof Sudoł, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.


Jednak okazuje się, że udowodnienie prowadzenia takiej nielegalnej działalności jest trudne. Pracodawca i świadkowie całkowicie wypierają się znajomości z osobą, która zaskarża firmę. Stosuje się także różne zabezpieczenia przed zostawieniem śladu obecności osób niezatrudnionych, np. nie mają one swego loginu w systemach i kasach fiskalnych.


Możliwość obejścia przepisów w ten sposób wynika z samego prawa, które mówi, iż umowę z pracownikiem można podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy – toteż podczas kontroli nieuczciwy pracodawca może utrzymywać, że pracownik nieposiadający umowy jest w pracy pierwszy dzień.


Źródło: gazetaprawna.pl

 

Elżbieta Bartoszewska

 

 

Chcesz rozwijać swoją karierę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość