1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Obowiązkowa integracja

Pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionych, by wzięli udział w wyjeździe integracyjnym.

Firma proponująca swoim pracownikom taką formę rozrywki, jak impreza integracyjna, musi liczyć się z przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie dla wszystkich pracodawców jasne jest, jak traktować ten czas rozrywki w kontekście kodeksu pracy. Podobnie pracownicy nie zawsze wiedzą, czy muszą na taki wyjazd się wybrać.


Czasem pracy określa się czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy – podaje Gazeta Prawna. Zatem jeśli wyjazd ten wynika z inicjatywy pracodawcy i przewodniczy mu on, imprezę integracyjną można rozumieć jako czas podlegania dyspozycjom szefa.


Ten szczególny przypadek „wykonywania obowiązków” jest uzasadniany tym, iż pracownik nie tylko powinien świadczyć pracę w normalnym trybie, ale również wymaga się od niego gotowości do jej pełnienia. Owa gotowość oznaczać ma entuzjazm w integrowaniu się po godzinach.


Niestety nie oznacza to, że pracownik otrzyma za wyjazd integracyjny rekompensatę finansową. Jak podaje kodeks pracy, nie wlicza się ona do czasu pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ de facto wówczas nie pracuje (art. 151 par. 1 k.p.).


Wyjazd z zakładu pracy jest przykładem polecenia niezwiązanego bezpośrednio z procesem pracy. Taki rodzaj obowiązku (dotyczy to także szkoleń podnoszących kwalifikacje) może spotkać się z protestem pracownika i odmową wykonania tego polecenia służbowego. Na nic się to jednak nie zda. - Niewątpliwie pracownik powinien wykonać takie polecenie, choćby jego ocena przydatności szkolenia była negatywna – komentuje Gazeta Prawna.

Pracownicy są więc bezradni wobec tego surowego prawa integracji.


Źródło: gazetaprawna.pl

 

Elżbieta Bartoszewska

 

 

Chcesz rozwijać swoją karierę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość