1. Skip to navigation
  2. Skip to content
  3. Skip to sidebar



Czy jest Pani w ciąży?

Co zrobić, kiedy na rozmowie rekrutacyjnej padnie pytanie – czy jest Pani w ciąży?

Prowadząc rekrutację pracodawcy chcą mieć pewność, że kandydatka którą zdecydują się zatrudnić, zwiąże się z firmą na dłużej. W związku z tym trudno im powstrzymać ciekawość i pytają o jej stan cywilny, posiadanie czy też planowanie dzieci. Czy wolno im jednak zadawać takie kłopotliwe pytania?

 

W pierwszej kolejności należy podkreślić, że niezależnie od tego, czy pracodawca prowadzi rozmowę kwalifikacyjną z kobietą czy z mężczyzną, nie może tak po prostu „pytać o wszystko.” Wolno mu bowiem żądać od kandydata czy kandydatki podania jedynie takich danych, jakie zostały wskazane w art 22 1 § 1 kodeksu pracy oraz w przepisach szczególnych. Należą do nich pytania o podstawowe dane personalne, miejsce zamieszkania, wykształcenie czy przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 

Pytanie więc, czy kandydatka spodziewa się czy też czy planuje dziecko w najbliższym czasie, jest co do zasady niezgodne z przepisami prawa pracy. Stanowi ono bowiem nieuzasadnioną ingerencję w prywatność. W takiej sytuacji przyjmuje się, że jeżeli nawet kandydatka skłamie oświadczając, że nie spodziewa się dziecka lub też oświadczy, że nie spodziewa się dziecka nie wiedząc, że jest w ciąży, pracodawca po jej zatrudnieniu nie będzie mógł z tego powodu wypowiedzieć jej umowy o pracę.

 

Wyjątek od powyższej zasady stanowi jedynie rekrutacja na stanowiska związane z wykonywaniem prac niedozwolonych kobietom w ciąży. W takim przypadku zasadne będzie pytanie pracodawcy, czy kandydatka spodziewa się dziecka. Zakres prac niedozwolonych kobietom w ciąży jest określony w przepisach szczególnych i może być rozszerzany przez pracodawcę w regulaminie pracy (np. na przenoszenie ciężarów, pracę w pozycji wymuszonej etc.) Także w przypadku rekrutacji do pracy przy nowoczesnej technologii, której wpływ na życie i zdrowie nie został do końca zbadany, pytanie kandydatki o ciążę będzie uzasadnione względami bezpieczeństwa jej oraz dziecka.

 

Podsumowując, kiedy na rozmowie kwalifikacyjnej pojawi sie pytanie o plany powiększenia rodziny, najlepiej je zignorować lub grzecznie odmówić udzielenia informacji.
 

Chcesz rozwijać swoją karierę? Zostaw swoje CV i daj się znaleźć pracodawcy!

Podobne artykuły

Komentarze



Nasi Partnerzy:

  • jak napisać cv
  • kariera
  • list motywacyjny wzór
  • praca ogłoszenia
  • program do rekrutacji
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • rozwój zawodowy
  • system do rekrutacji
  • system hrm
  • szukam pracy
  • Yourpoland.pl - Polskie Obywatelstwo, Polski Paszport
  • Portal mojebezrobocie.pl
  • Festiwal kawy
  • oferta pracy
  • praca oferty
  • e-rekrutacja

controlfind.pl - skuteczny system do rekrutacji

Rynek Główny 6 | 31-042 Kraków

e-mail: biuro@controlfind.pl | tel. 012 397 04 05

Dotacje na innowacje – Inwestujemy w waszą przyszłość